雇用調査について|問題社員を排除

  • 0120-258-966
営業時間 09:00-23:00
探偵メニュー
大阪の探偵へ電話で問い合わせる
従業員の雇用調査

雇用調査について

企業にとって、「雇用の失敗は業績を左右する」といっても過言ではない、頭の痛い問題ですよね。

人事担当者も学歴やスキルレベルなら、ある程度、免許や履歴書等の目に見える物で判断できるでしょうが、本人が申告しているような事項、ましてや「前職での不祥事」や「職歴の詐称」「ギャンブル癖」「金銭感覚」など、限られた情報の中で、採用するか否か判断するのは実に難しいものです。

「不祥事を起こすような社員」や「経歴を詐称するような者」を採用しては、会社に良い影響を与えるはずがない

と誰もが思っていても、雇用調査までして人材を採用するのは大企業の限られているのが現実です。

経歴を詐称した履歴書

雇用調査の内容

法人のお客様からのご相談を受けした際、不正従業員の横領や情報漏洩の話を聞いてしまうと、やはり雇用調査の必要性を感じずにはいられません。

本当に会社の力になり得る人材かどうか見極める事は簡単な事ではありませんが、クライアント様と協力し合い、各企業に合わせた雇用調査を実施しております。

お電話いただければ、その不安や疑問にお答えいたします

もちろん、すぐにご面談の日取りや調査依頼を決めていただく必要はありません。
電話がつながらない場合、少し時間を空けてお電話下さい。

フリーダイヤルで問い合わせるお問い合わせフォーム